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人手不足だし、色んなメリットがあるから、外国人を採用しようと考えている！

ただコミュニケーションがしっかり取れるか心配。。。

日本人と同じように一生懸命に働いてくれるのかな。。。

そんな採用検討をしている企業様の、実際にあったご不安点を質問形式でまとめました！

外国人を採用したいのですが、しっかり働いてくれるか心配です

日本に働きにくる外国人の労働者達は教育送り出し機関で勉強して、国が定めた試験に合格した人だけが日本で働く事が出来ます。

試験に合格した外国人達は、母国の家族の為に、将来の自分の為に本気で仕事をしに来ているので一生懸命に働く人材がほとんどです。

また働き方についても定期的に登録支援機関や監理団体のフォローが必ず入るのでご安心ください！

外国人とコミュニケーションがスムーズに取れるか不安です

紹介する人材の日本語レベルはN4（初級）～N1（上級）の外国人を紹介しています。

全ての外国人が日本語検定N4を合格していますので、ややゆっくり話される会話であれば内容がほぼ理解出来ます。

入国したばかりの外国人の場合はまだまだ不慣れな部分もあるので、雇用側が歩み寄ってあげる姿勢も大事になるでしょう。

外国人を採用してもすぐに辞めてしまう事はあるのでしょうか？

日本で再就職先を探すのは外国人にとって容易な事ではありません。

また就労ビザの期限までに再就職が決まらなければ、出国しなければならないのです。

その為、日本人よりも外国人の方が定着率は高くなっています。

外国人の採用でトラブルが起こるか心配です

人を雇う以上は国籍関係無くトラブルが起こる可能性はありえます。

ただSELECTででは教育に重点を置いている教育送り出し機関と提携をしている為、

業界全体のトラブル発生率が20%に対して、SELECTのトラブル率は1.1%と、低くなっておりますので安心して採用して頂けます！

外国人の社員の待遇は日本人と同じですか？

基本的には、日本人と同じ待遇で雇用しなければなりません。

地方でも働きたい外国人はいますか？

外国人の労働者の方たちは、場所には特段こだわらない人も多いです。

SELECTは全国に対応しておりますので、企業様の場所や業種に合わせた外国人とマッチングさせる事が出来ます！

外国人を採用する場合は住居を会社側で用意しなければなりませんか

「技能実習」「特定技能」を雇用する場合は会社側で、住居を契約する支援を行わなければなりません。

ただこの支援は会社側で全て行う必要はなく、登録支援機関や監理団体に委託する事が可能です。

外国人を雇う企業のほとんどが、この登録支援機関や監理団体に委託を行っています。