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日本政府は2023年11月24日、長年議論されてきた技能実習制度を廃止し、新たに「育成就労制度」を導入する方針を発表しました。この新制度は、技能実習制度が抱えていた課題を克服し、外国人労働者がより適切な環境で働き、スキルを向上させることを目的としています。技能実習制度は、当初「技術移転を通じた国際貢献」を掲げていましたが、実際には労働力不足を補う手段として利用され、外国人技能実習生に対する不当な待遇や人権侵害の問題が指摘されていました。

育成就労制度は、これらの問題を解決するために設計され、外国人労働者の能力向上や職業教育を重視し、日本社会と外国人材が相互に利益を享受できる仕組みを目指しています。新制度では、在留資格がより柔軟になり、一定の条件を満たせば長期間日本で働き続けることが可能となります。また、職業教育プログラムや日本語教育の拡充、支援機関の役割強化など、外国人労働者の支援体制が整備されています。

企業には、適切な労働環境の提供や教育プログラムの実施が求められ、違反時には厳しい罰則が設けられています。移行期間中、企業や関係機関は法改正への対応や外国人材の受け入れ体制の強化、研修や説明会の活用など、さまざまな準備が必要です。

育成就労制度の導入は、外国人労働者の権利保護と労働力不足への対応を目指す重要な一歩であり、日本社会が多文化共生社会として発展するための基盤となることが期待されています。

参照元：OPENCARE技能実習制度コラム：[技能実習制度廃止！新制度「育成就労制度」とは？を徹底解説]

詳細は下記のリンクからご参照ください。
https://opcare.jp/ginou-column/category-3/ikuseisyuutoha/