01/27 (月)更新
staff-manzoku：[特定技能外国人がすぐ辞める理由は？原因や対策についても紹介]
言語・文化の違い
特定技能の在留資格を取得するには日本語能力試験N4レベル以上の日本語力が求められますが、職場でのコミュニケーションには不十分な場合が多いです。
適切なサポート不足
日本企業の多くは、特定技能外国人の受け入れに慣れていません。
具体的には、日本での生活や仕事に関する十分なオリエンテーションが行われていない、困ったときに相談できる窓口が明確でないなどがあげられます。
労働環境や待遇
特定技能外国人の多くは、良い収入や労働条件を求めて来日しています。
しかし、実際の労働環境や待遇が期待に沿わないと、早期離職する可能性は高いです。
特定技能外国人の定着率を高める方法
特定技能外国人の定着率を高める方法は、5つあります。
登録支援機関を活用する
登録支援機関は、外国人材の生活支援や就労支援、企業とのコミュニケーション支援など、幅広いサポートを提供します。
参照元：staff-manzoku：[特定技能外国人がすぐ辞める理由は？原因や対策についても紹介]
詳細は下記のリンクからご参照ください。
https://www.global.staff-manzoku.co.jp/blog/ssw-quit
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