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日本では国内の労働者の確保が年々困難になってきている事から、外国人の雇用を考えている企業が急増しています。

まだ外国人の雇用を考えていない企業は、この外国人労働者の人材獲得競争が激化している中、危機感を持たなければなりません。

人手不足が深刻化する2025年までに準備を初めなければ、いざ本当に人手が必要となった時には自社が求めるレベルの人材の確保が出来ず、会社の状況は困窮してしまいます。

日本企業の外国人雇用の現状

現在外国人の労働者を雇用している日本の企業では、約7割が外国人の雇用を今後も促進していくと回答しています。

参照：パーソル研究所　「外国人雇用の今後の見通し」

また現在外国人労働者の雇用を行っていない企業でも、約3社に1社が外国人の雇用を検討の動きに入っている事が統計調査の結果で分かりました。

この事から多くの日本企業が積極的に外国人の雇用を進めている事が分かります。

国内の人手不足が激化の煽りとはいえ、なぜ言語も文化も異なる外国人の雇用がここまで急速に伸びているのでしょうか？

この理由は外国人の雇用が労働力の補填以外にも様々なメリットを持っているからです。

外国人雇用のメリット

人気のある外国人雇用のメリットとしては主に3つがあげられます。

若い労働力の確保

少子高齢化の影響で労働者が減少している中、若い労働力が豊富な海外から労働者を受け入れることで、日本の今後起こりうる深刻な労働力の不足を補う事が出来ます。

また社内に新しく若い労働者の受け入る事で、既存社員のいい刺激となり、社内の活性化に繋げる事が出来ます。

新しい発想の感化

言葉も文化も違う外国人の意見を参考にする事で、日本にない独自の観点を取り入れる事が出来ます。

新しい見方を取り入れる事によって、これまでとは違う発想が生まれ、事業やサービスの活性化に繋げる事が出来ます。

海外進出の際の足がかりになる

事業の進出予定国の外国人労働者を雇用する事で、通訳を介す事なく、市場調査や現地への渡航、習慣等の様々な進出への足がかりを得られる事になります。

また雇用した外国人の人脈によっては、販路の拡大や基盤造りに貢献してもらえる可能性があるのかもしれません。

これらの様々なメリットがある外国人を雇用する為には、どうすればいいのか？

雇用までの具体的な進め方が分からない…

そう思われている企業の方も少なくないかと思います。

そんな企業の方の為に業種別・採用方法別の採用企業の一覧をまとめました！

外国人人材紹介サービス｜おすすめ4選

1. SELECT　外国人雇用の為の情報サイト

あらゆる職種や働き方に対応している、企業と外国人を繋げるマッチングサービスを行っています。

SELECTは全国対応可能な人材紹介会社、機関・団体と提携していますので、余分な費用の発生なく、業種や採用目的に沿った人材紹介をしています。

また現地の教育に力を入れている送り出し機関とも提携をしている事から、業界全体のトラブル率が20%に対して、SELECTのトラブル率は全体の1％と質の高い人材を紹介している実績があります。

また雇用後のフォローやサポートも充実している事から、安心して雇用を行える事がポイントです。

2. Bridgers

Bridgersは、企業の志望する外国人人材を集めて海外の現地で直接面接を出来るサービスです。

面接会の参加費用はかからず、採用が決定した時のみの完全成果報酬となります。

現地への渡航から面接会運営のサポート、内定後のアフターフォローまで総合的にサポートしているので安心して使用する事が出来ます。

3. YOLOバイト

日本に住んでいる留学生・外国人が登録している外国人求人サイトです。

多くの外国人が登録している事から、企業が求めている人物像の採用を行いやすいのが特徴です。

また多くのメディアのも取り上げられており、注目を集めています。

4. 株式会社ウィルオブファクトリー

国内外に多くの拠点があり、現地の人材紹介コーディネーターや通訳が多数在籍しています。

また現地の送り出し機関に教育を任せずに、ウィルオブファクトリーの社員が研修や日本語教育を丁寧に行っている事から、日本企業で就労するためのスキルを身に着けた優秀な人材を送り出しています。

まとめ

外国人の雇用自体は人材派遣会社が案内してくれるので、そこまで大変な作業ではないと言えます。

本当に大変なのは雇用後の外国人の雇用管理やフォローになります。

優秀な外国人人材を紹介してくれる事は勿論ですが、その後のフォローも徹底しておこなっている所を選ぶのが外国人雇用の成功のポイントであるといえるでしょう。